A SAVOIR
- Formation
- L’Assédic peut vous aider à monter des formations adaptées à vos besoins d’autant plus si l’embauche est à la clef.
Recruter est un métier complexe. Profitez du concours des professionnels de terrain pour trouver le saisonnier qui convient et mettez tous les atouts de votre côté pour le motiver à… revenir la saison suivante.
Comment optimiser mon recrutement ?
Diffuser une annonce ciblée 
Bien définir vos besoins est fondamental, l’
Anpe peut vous accompagner de A à Z dans cette démarche (étude des besoins, définition des profils, rédaction d’annonce, méthodologie de recrutement, suivi de vos offres...). A partir de votre espace Anpe, vous pourrez gérer en ligne votre recherche (diffuser votre offre, contacter les candidats). En déposant votre annonce sur le site de La
Maison du saisonnier, vous serez mis en relation avec des candidats potentiels et conseillé dans votre recrutement présent et à venir.
Bénéficier des aides aux recrutements
L’
Assédic finance une série d’aides destinées à faciliter et assurer vos embauches (formation préalable à l’embauche, aide à la mobilité pour un salarié éloigné de son lieu de travail…) mais gère aussi certaines aides pour le compte de l’Etat. En savoir plus : www.assedic.fr
Profitez des outils des structures de terrain
Pour anticiper sur vos prochains recrutements
Satisfait d’un saisonnier, vous souhaitez le retrouver pour la saison suivante ? La
Maison du saisonnier peut vous aider. Les
Associations Intermédiaires et les
Groupements d'Employeurs peuvent se charger de lui trouver une mission intermédiaire jusqu’à votre prochaine période d’embauche.
En cas de vacance de poste momentanée, contactez Relais Activités pour trouver le saisonnier recherché.
Pour mutualiser vos recrutements
En rejoignant un
groupement d’employeurs vous profiterez de tout un potentiel tant en termes de ressources que de moyens : appoint occasionnel de main-d’œuvre, emploi « partagé » d’un salarié pour des travaux saisonniers décalés dans le temps, création d’un emploi stable pour un salarié que l’on souhaite garder…
Pour évaluer vos candidats
La plateforme de vocation déployée par l’
Anpe va vous permettre, pour un recrutement en nombre, de vous assurer de l’aptitude de vos futurs salariés avant l’embauche.
Pour faire face à une urgence
Les
Relais Activités peuvent répondre à vos recrutements de dernière minute.
Conseil : Contactez vos
OPCA pour savoir s’ils proposent des modules de formation aux techniques de recrutement.
Comment fidéliser mes saisonniers d’une saison à l’autre ?
Par des contrats attractifs
Que cela soit des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage pour les 16-25, des contrats annualisés garantissant au salarié de retrouver son emploi d’une saison sur l’autre, des CDI intermittents… le principe est gagnant-gagnant. Vous évitez de reconduire de nouvelles procédures de recrutement et disposez d’un personnel formé. Le salarié est, quant à lui, assuré de travailler, d’éviter la précarité (notamment en ayant accès à des possibilités d’emprunt) et peut ainsi s’investir dans son emploi.
Conseil : Un peu perdu dans le « labyrinthe » des contrats ? L’Assédic , l’Anpe , La Maison du saisonnier, les juristes de l’Adecohd et de Peripl peuvent vous informer et vous conseiller sur les contrats qui pérennisent l’activité. N’hésitez pas à les contacter.
Par des formations
Des salariés formés ce sont des salariés à qui vous donnez de la valeur et qui se sentent reconnus ; c’est donc très rapidement une garantie, à terme, d’une meilleure qualité de travail.
La
Maison du saisonnier peut vous aider à bâtir votre plan de formation (remise à niveau des salariés…), idéal pour des petites structures. L’
Assédic peut vous aider à monter des formations adaptées à vos besoins d’autant plus s’il y a embauche à la clef.
En savoir plus :
www.assedic.fr
Dans tous le cas, en fin de CDD, n’oubliez pas de transmettre à votre salarié son attestation (
Bulletin Individuel d’Accès à la Formation) qui lui permettra, s’il le souhaite, d’entamer un parcours formation.
Conseil : Les chambres consulaires et les OPCA mettent en place des modules de formation spécifiques, pensez à les contacter.
A qui m’adresser pour un conseil juridique?
Nos partenaires conventionnés : les juristes de l’
Adecohd et de
Peripl , la
Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle, l'Inspection du Travail de l’Emploi et de la Politique Sociale Agricoles et les
organisations patronales sont à même de répondre à vos questions.
